ハラスメント防止指針2023.04.01 03:30ハラスメント防止指針特定非営利活動法人 大地１ 目的①この指針は、特定非営利活動法人大地（以下「法人」という）が運営する、職場におけるハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ・パタハラ・ケアハラ・カスハラ）を防止するために、職員が遵守すべき事項や防止するたまえの措置等を定めたも...
身体拘束等の適正化のための指針2022.04.01 04:00身体拘束等の適正化のための指針特定非営利活動法人 大地1 施設における身体拘束等の適正化に関する基本的な考え方第１条 身体拘束は利用者の生活の自由を制限することであり、利用者の尊厳ある生活を阻むものであることに鑑み、利用者の尊厳と主体性を尊重し、拘束を安易に正当化することなく職員...
虐待防止のための指針2022.04.01 03:30虐待防止のための指針特定非営利活動法人 大地１ 事業所における虐待防止に関する基本的な考え方 虐待は人権侵害であり、犯罪行為という認識のもと、障害者虐待防止法の理念に基づき、利用者の尊厳の保持、人格の尊重を重視し、権利利益の擁護に資する事を目的に、虐待の防止とともに虐待の早期発見...
職場環境の改善などについて2020.01.22 23:37ふれんどりー大玉・ふぁいんぱる大玉を運営する「特定非営利活動法人 大地」では、法人で働く職員の職場環境を改善するために、以下の取り組みを行っております。〇 資質の向上・働きながら資格を取得し、キャリアアップを目指す職員に対して、研修費用の負担や義務免除、休日の調整などで、受講支援...